人力资源经理是协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障的领导者。
①人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；②受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训；③5年以上人力资源管理相关工作经验；④对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；⑤对人力资源管理事务性的工作有
①参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；组织制定、执行、监督公司人事管理制度；②协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；③根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；④与员工进行积极沟通；⑤制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；⑥根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理；对评价过程进行监督控制皱໔皲
人力资源经理作为一个新兴职业，在今后的5年里，应聘人力资源经理这一职务的人数远远不能满足用人单位的需求.由此可见，这是一个比较稳定的具有前景职业。年薪在30万以上，工作环境舒适，待遇优厚。