人力资源总监是从事规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，以促进公司经营目标的实现和长远发展的人员。
①人力资源、管理或相关专业本科以上学历；②受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；③8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；④对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；⑤具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；⑥熟悉国家、地区及企业关于合同
①全面统筹规划公司的人力资源战略；②建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；③向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；④塑造、维护、发展和传播企业文化；⑤组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；⑥为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；⑦及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；⑧完成总经理临时交办的各项工作任务。
人力资源总监作为一个新兴的职业，是迎合知识社会的需要，具有广阔的远景，，人力资源尤其是高层人力资源管理人员是稀缺资源。人力资源总监是一个很有前途的职业，年薪在30万以上，工作环境舒适，待遇优遇，但是工作压力较大。