人力资源专员是协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置专门工作人员。
①人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；②受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训；③5年以上人力资源管理工作经验；④有人力资源项目规划和实施经验；⑤熟悉国家相关法律法规；⑥熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；熟练使用相关办公软件；⑦人力资源管理理论基础扎实；⑧办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。
①协助上级掌握人力资源状况；②管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；③填制和分析各类人事统计报表；④拟订公司规章制度、招聘制度草案；⑤帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；⑥协助上级推行公司各类规章制度的实施；⑦协助上级完成对员工的年度考核；⑧管理争端解决程序。
人力资源专员作为一个新兴职业，近几年内都将有很大需求，有很大发展前景。人力资源专员年薪在10万元以上，工作环境舒适，待遇优厚。