专业简介
人力资源管理主要研究管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规并了解本学科理论前沿与发展动态，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力，能够分析和解决人力资源管理问题。例如：对企业空缺的岗位进行招聘，组织活动增加员工的凝聚力。
培养目标
本专业培养德、智、体、美全面发展，具有良好职业道德和人文素养，掌握人力资源管理、法律等方面的基本理论和知识，具备调查分析和解决人力资源管理实际问题的能力，从事企业员工招聘、培训及员工劳动合同管理工作的高素质技术技能人才。
培养要求
学科要求
主要课程
《管理学基础》
《经济学原理》
《组织行为学》
《劳动经济法》
《人力资源管理统计》
《行政管理实务》
《人际关系与沟通》
《劳动法》
《人力资源管理概论》
《组织理论与人力资源规划》
《人力资源开发与培训》
《薪酬福利管理》
《劳动关系管理》
《人力资源市场调查》
《人员招聘与配置》
《社会保障》。
就业方向
人资类企业：招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘。
专业衔接方向
人力资源管理；劳动关系。
对应职业
人力资源专业人员人力资源服务人员
知识能力
- 备对新知识、新技能的学习能力和创新创业能力；
- 备招募需求统计、招聘广告设计、招聘媒体选择与联系、资料收集与初步筛选、面试准备能力；
- 备员工培训计划拟订、培训前准备、培训中跟进与培训后资料整理与评估能力；
- 备工时统计、市场薪酬水平的调查、薪酬满意度问卷的设计、薪酬体系的初步设计、考评信息收集与统计能力；
- 备签订劳动合同、办理社会保险事务、处理劳动争议的能力；
- 备初步的人力资源规划、组织机构设置与定额定岗定员、劳动争议预防能力。；
